负面舆情对企业员工和内部文化可能会带来负面影响，因此企业需要采取措施来处理这种影响。以下是一些可能有帮助的建议：

1. 及时通知员工：企业应该及时通知员工有关负面舆情的情况，并告知员工企业的应对措施和处理进展，以减少员工的疑虑和不安。

2. 加强员工培训：企业应该加强员工培训，提高员工的舆情意识和应对能力，以便更好地应对负面舆情的影响。

3. 建立健全的内部沟通机制：企业应该建立健全的内部沟通机制，加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和关切，以便更好地处理负面舆情对员工的影响。

4. 增强内部文化建设：企业应该加强内部文化建设，建立积极向上、团结协作的企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感，以缓解负面舆情对员工的影响。

5. 关注员工心理健康：企业应该关注员工心理健康，提供必要的心理健康支持和服务，以帮助员工应对负面舆情带来的心理压力和影响。

总之，在处理负面舆情时，企业需要考虑负面舆情对员工和内部文化的影响，并采取必要的措施来处理这种影响。企业可以及时通知员工、加强员工培训、建立健全的内部沟通机制、增强内部文化建设、关注员工心理健康等措施，以减少负面舆情对员工和内部文化的影响。