在处理危机事件时，国际和跨文化关系的处理是十分重要的，避免文化差异和误解。以下是一些方法：

1. 了解不同文化的差异：企业应该了解不同文化之间的差异，包括语言、信仰、价值观等，以便更好地理解和应对危机事件。

2. 建立文化交流和理解机制：企业应该建立文化交流和理解机制，加强与不同文化背景的人员的交流和互动，促进相互理解和协调。

3. 建立多元化团队：企业应该建立多元化团队，包括不同文化背景的人员，以便更好地应对国际和跨文化关系的挑战。

4. 提高文化敏感度：企业应该提高文化敏感度，包括语言、礼节、礼仪等，尊重不同文化的差异，避免语言和行为上的误解。

5. 寻求专业咨询：企业应该寻求专业的国际和跨文化咨询，了解不同文化之间的差异和特点，制定更合适的应对策略。

总之，在处理危机事件时，应对国际和跨文化关系需要了解不同文化的差异、建立文化交流和理解机制、建立多元化团队、提高文化敏感度、寻求专业咨询等措施，避免文化差异和误解，更好地应对危机事件，保护企业或品牌的价值。