危机事件中的员工和内部管理问题是危机公关中的重要问题之一。以下是一些有效的方法：

1. 紧急响应：在危机事件发生时，要立即启动紧急响应机制，告知员工事件情况，并指导员工采取适当的行动。

2. 保护员工安全：在危机事件中，要优先保护员工的安全和健康，采取必要的安全措施，避免员工受到伤害。

3. 透明公开：在危机事件中，要保持透明和公开，向员工及时公布相关信息，并回答员工的疑问和问题，增强员工的信任和支持。

4. 建立沟通渠道：在危机事件中，要建立有效的沟通渠道，与员工保持紧密联系，了解其需求和诉求，并及时解决员工的问题和困惑。

5. 员工培训：在危机事件之前，要对员工进行危机管理培训，提高员工的危机意识和应对能力。

6. 优化内部管理：在危机事件之后，要优化企业的内部管理，加强风险管理和危机应对能力，提高员工的参与度和责任感。

总之，在处理危机事件中的员工和内部管理问题时，需要启动紧急响应机制，保护员工安全，透明公开，建立沟通渠道，进行员工培训，优化内部管理。这样才能有效地保障员工的安全和健康，维护企业的稳定和发展。