在舆情公关危机中，涉及员工的问题是非常敏感和复杂的。以下是一些处理涉及员工问题的建议：

1. 保护员工的隐私和权益：企业需要保障员工的隐私和权益，尊重员工的人权和劳动权益，避免在危机处理中披露员工的个人信息和隐私。保护员工的隐私和权益可以提高员工的信任度和忠诚度，为企业的声誉和形象提供保障。

2. 及时回应和处理员工的关切和问题：企业需要及时回应和处理员工的关切和问题，采取积极的行动和措施，解决员工的疑虑和困惑。及时回应和处理员工的关切和问题可以提高员工的满意度和认可度，增强企业的声誉和形象。

3. 加强员工教育和培训：企业需要加强员工教育和培训，提高员工的危机意识和处理能力，让员工了解企业的危机管理机制和应急预案，提高员工的反应能力和危机处理能力。加强员工教育和培训可以提高企业的整体素质和管理水平，为危机公关提供有力保障。

4. 积极参与社会责任和公益事业：企业需要积极参与社会责任和公益事业，提高企业的社会形象和公信力，让员工和公众认识到企业的社会责任感和公益意识。积极参与社会责任和公益事业可以提高员工的归属感和认同感，增强企业的声誉和形象。

5. 建立健全的员工反馈机制和沟通渠道：企业需要建立健全的员工反馈机制和沟通渠道，让员工有渠道表达自己的意见和建议，提高员工的参与感和归属感。建立健全的员工反馈机制和沟通渠道可以增强企业的内部管理和员工满意度，为危机公关提供有力保障。

综上所述，在舆情公关危机中处理涉及员工的问题需要保护员工的隐私和权益，及时回应和处理员工的关切和问题，加强员工教育和培训，积极参与社会责任和公益事业，建立健全的员工反馈机制和沟通渠道，以提高员工的参与感和归属感，增强企业的声誉和形象。