负面舆情对企业员工士气和团队凝聚力的影响是不可忽视的。在处理负面舆情时，企业需要采取以下措施来减少负面影响：

1. 及时告知员工：企业需要及时告知员工负面舆情的情况和处理方式，让员工知道企业正在采取措施来解决问题，增强员工对企业的信心和归属感。

2. 加强内部沟通：企业需要加强内部沟通，与员工保持紧密联系，及时回应他们的疑问和关切，让员工了解企业的立场和行动，增加员工的信心和认可度。

3. 增加员工福利：企业可以增加员工福利，提高员工的待遇和福利，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失和不满意情绪。

4. 加强团队建设：企业需要加强团队建设，为员工提供更多的团队合作和交流机会，增强员工的凝聚力和归属感，形成更加稳定的团队。

5. 提供培训和发展机会：企业可以提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力，增强员工的职业发展和成长感，让员工感到企业对他们的重视和支持。

综上所述，处理负面舆情对企业员工士气和团队凝聚力的影响是不可忽视的，企业需要采取及时告知员工、加强内部沟通、增加员工福利、加强团队建设、提供培训和发展机会等多个方面的措施，以减少负面影响，增强员工的信任和归属感，提高企业的整体形象和声誉。