在危机处理中，不同文化和价值观的冲突可能会引发更加复杂的问题，以下是一些应对措施：

1. 尊重文化差异：在危机处理中，企业应该尊重不同文化和价值观的差异，避免以自己的标准来衡量他人的行为和言论。企业应该了解和尊重不同文化和价值观的差异，尊重公众的权益和意见。

2. 寻求专业帮助：如果企业遇到文化和价值观的冲突问题，可以寻求专业帮助，例如：聘请跨文化专家或咨询机构等。这些专业机构可以提供专业的意见和建议，帮助企业解决文化冲突问题。

3. 加强沟通：在危机处理中，加强沟通是非常重要的。企业应该与公众进行更加频繁、开放和透明的沟通，理解公众的关切和需求，及时回应公众的疑虑和问题。同时，企业应该加强内部沟通，提高员工的跨文化沟通能力，避免文化冲突带来的负面影响。

4. 建立文化敏感性：企业应该建立文化敏感性，培养员工的跨文化意识和理解。企业可以通过培训、文化交流等方式，提高员工的文化敏感性，加深对不同文化和价值观的理解和尊重。

综上所述，应对不同文化和价值观的冲突需要企业尊重文化差异，寻求专业帮助，加强沟通和建立文化敏感性等方面的措施。企业应该根据不同的情况采取相应的措施，处理好文化冲突问题，保障企业的声誉和形象。