舆情管控的国际化和跨文化管理是企业应该实现的方面。以下是一些可能的方法：

1. 研究当地文化：企业可以针对不同的国家和地区，开展文化研究，了解当地的文化背景、价值观念、习惯和礼仪等，以便更好地进行舆情管理和公共关系维护。

2. 雇佣当地人才：企业可以雇佣当地人才，以便更好地了解当地的文化和社会状况，更好地管理当地的舆情和公共关系。

3. 建立跨文化团队：企业可以建立跨文化团队，由来自不同国家和地区的员工组成，以便更好地进行跨文化管理和舆情管控。

4. 加强跨文化沟通：企业可以加强跨文化沟通，例如通过在当地雇佣翻译或口译人员、开展跨文化培训等，以提高员工在跨文化环境下的沟通能力和文化适应能力。

5. 遵守当地法律法规：企业在进行舆情管控和公共关系维护时，应遵守当地的法律法规和文化习惯，以避免因文化冲突而引发的舆情危机。

总之，舆情管控的国际化和跨文化管理可以通过研究当地文化、雇佣当地人才、建立跨文化团队、加强跨文化沟通、遵守当地法律法规等方式实现，以确保企业能够在不同国家和地区有效地进行舆情管理和公共关系维护，提高企业在国际市场上的竞争力和形象。