人力资源行业是支持企业发展的重要产业，但在人才招聘、员工管理、薪酬福利等方面存在潜在的问题，容易引发公众关注和负面舆情。

处理方式： 

1.加强招聘过程中的审查和筛选，确保招聘的人才符合职位要求和公司文化。

 2.建立健全的员工管理制度，规范员工行为，提升企业形象。 

3.提高薪酬福利水平，满足员工的合理期望和需求。

 4.加强公关，及时回应公众关切，积极传播正能量，增强企业的社会责任感和公信力。

总结：人力资源是企业发展的基础，对于负面舆情的处理，企业应该注重提升管理水平和保障员工权益，同时通过积极的公关策略来弥补短板，增强企业的社会责任感和公信力。建议企业在人才招聘和员工管理中加强规范化和制度化，以此来预防和减少负面舆情的发生。

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