员工作风问题可能会引起不良舆情，严重的甚至会对企业的声誉和利益造成损害。为了有效地处理员工作风问题引起的舆情，可以采取以下措施：

1. 及时回应：企业应该在第一时间回应舆情，积极沟通和解释事件的真实情况，避免造成不必要的误解和负面影响。

2. 采取有效措施：企业应该采取有效措施，对员工的作风问题进行纠正和处理，并及时公开处理结果，以证明企业的诚信和决心。

3. 加强内部管理：企业应该加强对员工的内部管理，对员工的行为进行规范和监督，避免类似问题再次发生。

4. 建立反馈机制：企业应该建立反馈机制，鼓励员工和消费者提供意见和建议，及时发现和解决问题，避免问题反复发生。

5. 诚信经营：企业应该秉承诚信经营理念，强化企业文化建设，提高员工的职业道德和责任意识，树立企业良好形象和信誉。

最重要的是，企业应该高度重视员工作风问题的处理，并采取切实有效的措施，保障企业的声誉和利益，同时积极回应舆情，及时采取措施，避免舆情扩大化和负面影响的加剧。