在危机事件中，个人应如何处理与员工和内部管理的关系，以保障内部稳定和管理效率？以下是一些方法：

1. 保持有效沟通：个人应该保持与员工和内部管理的有效沟通，及时传递信息和反馈，增强员工对企业的认同感和归属感，维护内部稳定和管理效率。

2. 坦诚面对问题：个人应该坦诚面对问题，充分了解员工和内部管理的关切和需求，寻求解决问题的最佳方案，让员工和内部管理感受到个人的关心和支持。

3. 强化内部管理：个人应该强化内部管理，加强对员工和内部管理的管理和督导，建立健全的制度和流程，提高内部管理的效率和质量。

4. 加强员工培训和教育：个人应该加强员工培训和教育，提高员工的素质和能力，增强员工的责任感和使命感，营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

5. 维护员工权益：个人应该维护员工的权益，保障员工的利益和福利，增强员工对企业的信任和忠诚度，维护内部稳定和管理效率。

总之，在危机事件中处理与员工和内部管理的关系，个人应该保持有效沟通，坦诚面对问题，强化内部管理，加强员工培训和教育，维护员工权益等措施，以保障内部稳定和管理效率，促进企业的长期发展。