在危机事件中，个人应如何处理与公司文化和价值观的关系，以推动企业文化建设和价值观传承？以下是一些方法：

1. 坚守企业文化和价值观：个人应该坚守企业文化和价值观，遵循企业的核心价值观，以企业文化为指导，保证企业的稳定和长期发展。

2. 建立危机处理的文化：个人应该建立危机处理的文化，强调危机处理的重要性，将危机处理作为企业文化的一部分，建立应对危机的制度和流程。

3. 激发员工的责任感和使命感：个人应该激发员工的责任感和使命感，让员工认识到自己的责任和使命，将企业的利益与社会责任和使命相统一。

4. 加强员工培训和教育：个人应该加强员工培训和教育，让员工了解企业的文化和价值观，增强员工的企业认同感和归属感，提高员工的素质和能力。

5. 推动企业文化建设和价值观传承：个人应该推动企业文化建设和价值观传承，加强企业内部沟通和交流，营造良好的企业文化氛围，传承企业的价值观和文化。

总之，在危机事件中处理与公司文化和价值观的关系，个人应该坚守企业文化和价值观，建立危机处理的文化，激发员工的责任感和使命感，加强员工培训和教育，推动企业文化建设和价值观传承等措施，以推动企业文化建设和价值观传承，提高企业的竞争力和市场占有率。