负面舆情对企业员工和内部文化的影响也是非常严重的，处理负面舆情需要采取以下措施：

1. 及时通知员工：负面舆情发生后，企业应该及时通知员工，告知事实真相，以避免员工的担忧和不安，增强员工对企业的信任和认可。

2. 加强内部沟通：企业应该加强内部沟通，及时回应员工的问题和反馈，增加员工对企业的了解和理解，提高员工的归属感和认同感。

3. 建立健康文化：企业应该建立健康的内部文化，树立正确的价值观和企业文化，以提高员工的道德水平和职业素养，增强企业的凝聚力和向心力。

4. 提高员工福利：提高员工的福利待遇，加强员工关系管理，提高员工的满意度和忠诚度，增强员工对企业的认同感和归属感。

5. 加强员工培训：加强员工培训，提高员工的综合素质和职业技能，增强员工的专业能力和创新能力，以提高企业的竞争力和发展潜力。

总之，处理负面舆情需要采取综合措施，包括及时通知员工、加强内部沟通、建立健康文化、提高员工福利和加强员工培训等方面的工作，以消除负面舆情对企业员工和内部文化的影响，促进企业的可持续发展。