在负面舆情处理中，应对不同文化和价值观的冲突和差异是非常重要的一项工作，以下是一些实践建议：

1. 尊重不同文化和价值观：企业需要尊重不同文化和价值观，理解并尊重公众的文化和价值观念，避免因文化和价值观的冲突而导致负面舆情。

2. 采取适当的沟通方式：企业需要采取适当的沟通方式，根据不同文化和价值观的差异，采取不同的沟通方式和策略，使公众能够理解企业的立场和观点。

3. 寻求妥协和共识：企业需要尝试寻求妥协和共识，根据公众的文化和价值观，与公众进行合理的协商和沟通，以解决问题，减少负面舆情的影响。

4. 加强文化和价值观教育：企业需要加强文化和价值观教育，提高员工的文化和价值观意识，让员工能够更好地理解公众的文化和价值观念，从而更好地应对危机事件。

5. 建立文化和价值观的联络机制：企业需要建立文化和价值观的联络机制，与公众建立长期的联系和沟通，了解公众的文化和价值观念，及时调整企业的经营策略和品牌形象。

综上所述，应对不同文化和价值观的冲突和差异需要尊重不同文化和价值观，采取适当的沟通方式，寻求妥协和共识，加强文化和价值观教育，建立文化和价值观的联络机制等，从而更好地应对负面舆情，保护企业的品牌形象和声誉。