负面舆情对企业员工福利和利益的影响是不可避免的，但企业可以采取一些措施来尽量减少这种影响。以下是一些实践建议：

1. 加强内部沟通：企业需要加强内部沟通，及时向员工通报舆情情况，减少员工对负面舆情的猜测和恐慌，增加员工对企业的信任度。

2. 提供良好的员工福利：企业需要提供良好的员工福利，如保障员工的薪酬福利、提供健康保险和职业发展机会等，以增加员工的归属感和忠诚度。

3. 加强员工培训：企业需要加强员工培训，提高员工的素质和能力，增加员工的自信心和应对能力，以减少员工对负面舆情的担忧和影响。

4. 关注员工心理健康：企业需要关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持，帮助员工缓解负面舆情对心理健康的影响。

5. 加强与员工的沟通和互动：企业需要加强员工参与和反馈，鼓励员工表达意见和建议，加强与员工的沟通和互动，增加员工的归属感和忠诚度。

综上所述，处理负面舆情对企业员工福利和利益的影响需要企业加强内部沟通、提供良好的员工福利、加强员工培训、关注员工心理健康和加强与员工的沟通和互动等多个方面的举措，以减少员工对负面舆情的担忧和影响，增加员工的归属感和忠诚度。