处理员工舆情和内部信息泄露对企业形象的影响需要企业采取积极的措施和策略，以下是一些建议：

1. 建立内部管理机制：企业需要建立一个完善的内部管理机制，包括明确的规章制度、流程和责任制。这可以有效地约束员工行为，防止员工舆情和内部信息泄露事件的发生。

2. 加强员工教育和培训：企业需要加强员工教育和培训，提高员工对企业保密和形象维护的意识和认识。同时，企业需要加强员工的职业道德教育，提高员工的自律和责任感。

3. 及时回应和处理：企业需要及时回应和处理员工舆情和内部信息泄露事件，以避免其对企业形象造成更大的影响。回应应当及时、准确、公正、透明，以增强公众对企业的信任和认可。

4. 加强安全管理和监控：企业需要加强信息安全管理和监控，确保内部信息不被泄露。这包括建立完善的信息安全管理体系、加强信息技术安全监控和管理、控制员工信息访问权限等。

5. 建立信任和透明度：企业需要建立信任和透明度，以增强公众对其的信任和认可。这包括公开企业的业务和管理信息，与公众进行积极的互动和沟通，以及建立良好的社会责任和可持续发展形象。

综上所述，处理员工舆情和内部信息泄露对企业形象的影响需要企业采取内部管理机制、员工教育和培训、及时回应和处理、加强安全管理和监控、建立信任和透明度等多个方面的措施和策略。这些措施可以帮助企业有效地应对员工舆情和内部信息泄露事件，保护企业形象和利益。