在国际化和跨文化环境中处理企业舆情危机需要更加敏锐的意识和更高的文化智商。以下是一些建议：

1. 了解当地文化：不同的文化有不同的价值观和沟通方式。在处理舆情危机时，企业需要了解当地文化，以确保其回应和行动不会违反当地的文化习惯和法律法规。

2. 准确的语言翻译：在跨文化环境中，语言翻译是至关重要的。企业需要确保其回应和行动的翻译准确无误，并避免使用可能会引起误解或冒犯当地人的词语或表达方式。

3. 灵活性：在不同的国际化和跨文化环境中，企业需要灵活地处理舆情危机。不同的文化背景和法律法规可能需要不同的回应和行动，企业需要根据当地情况做出相应的调整。

4. 多元化的团队：企业需要建立多元化的团队，包括来自不同文化背景和地区的人员，以便更好地处理国际化和跨文化环境中的舆情危机。

5. 合作伙伴：与当地的合作伙伴和政府机构合作，可以帮助企业更好地理解当地的文化和法律法规，并更好地处理舆情危机。

6. 持续学习：跨文化环境中的文化差异和法律法规经常在变化，企业需要持续学习和更新知识，以便更好地处理舆情危机。

综上所述，国际化和跨文化环境中处理舆情危机需要企业具备更高的文化智商和敏锐的意识，采取相应的措施和策略，以确保其回应和行动能够适应当地文化和法律法规，避免进一步的负面影响。