舆情管控的团队建设和人才培养是企业应该加强的方面。以下是一些可能的方法：

1. 建立舆情管控团队：企业可以建立专门的舆情管控团队，包括专业的舆情分析人员、数据分析人员、技术支持人员等，以确保舆情管控工作的高效运转。

2. 培训舆情管控人员：企业可以为舆情管控人员提供相关的培训和教育，例如舆情分析、数据分析、信息安全等方面的培训，以提高人员的专业水平和能力。

3. 建立激励机制：企业可以建立有效的激励机制，例如奖励制度、晋升机制、培训计划等，以吸引和留住优秀的舆情管控人才，并激励他们做出更好的表现。

4. 持续学习和创新：企业可以鼓励舆情管控人员持续学习和创新，例如参加行业会议、研究新技术和工具等，以保持团队的竞争力和创新能力。

5. 加强交流和协作：企业可以加强舆情管控人员之间的交流和协作，例如定期开会、分享经验、合作解决问题等，以提高团队的协作能力和效率。

总之，舆情管控的团队建设和人才培养可以通过建立舆情管控团队、培训舆情管控人员、建立激励机制、持续学习和创新、加强交流和协作等方式实现，以提高舆情管控团队的专业水平和能力，增强企业的舆情管理和信息安全能力。