舆情管控的人员配备和培训是舆情管理工作的重要环节，关系到舆情管理工作的效率和质量。舆情管控的人员配备和培训需要注意以下几个方面：

1. 人员配备：舆情管控的人员配备需要根据企业规模、行业特点、舆情事件的类型和数量等因素进行确定。一般来说，舆情管理团队需要包括舆情监测、舆情分析、舆情应对和危机管理等方面的人员，需要具备丰富的舆情管理经验和技能，能够快速、准确地处理各类舆情事件。

2. 岗位职责：舆情管理团队需要明确各岗位的职责和任务，制定科学合理的工作流程和工作制度，保障舆情管理工作的有序运转和有效实施。舆情管理团队需要建立并完善舆情信息库和舆情管理手册等，以便随时查询和使用。

3. 培训和提高：舆情管理团队需要定期进行培训和提高，学习新技术和新方法，提高舆情管理的专业性和实战能力。培训内容可以包括舆情监测和分析技能、危机管理和公关技巧、法律法规和政策法规等方面的知识和技能。

4. 团队合作：舆情管理团队需要建立良好的团队合作和沟通机制，协作完成各项工作任务，及时分享和交流舆情信息，形成协同作战和信息共享的优势。团队合作需要建立有效的沟通和反馈机制，及时解决各类问题和难题。

5. 制度建设：舆情管理团队需要建立科学合理的制度和流程，规范舆情管理工作的各个环节，确保工作的高效、安全和可靠。制度建设需要注重实效和可操作性，不断完善和优化舆情管理体系。

总的来说，舆情管控的人员配备和培训需要注重人员的专业素质和实战能力，建立科学合理的制度和流程，促进团队合作和共同进步，提高舆情管理工作的效率和质量。